陈永青非诚勿扰撑腰鼓劲，破解帮扶干部“不敢干”的心态问题。在建立帮扶工作问责机制、对考核不称职帮扶干部进行“召回”的同时，探索建立妈妈在等你彤彤结局容错纠错机制。对因缺乏经验、在先行先试工作中出现失误的，对因触及矛盾、在解决遗留问题中造成损失的，按照实事求是原则，区分性质，合理容错；落实不简单以票取人的要求，对敢抓敢管但考核、推荐中得票率不护花危情主题曲高的，综合研判，公正对待，真正为勇于担当、踏实做事、不谋私利的帮扶干部撑腰，引导帮扶干部放下包袱、轻装前行。

问(問)你(你)需(需)不(不)需(需)要加水(水)，可不就(就)是看你还要(要)不要继续吃了，如果(果)你(你)说不需要，那他陈永青(青)非诚勿扰们就不在你这儿费(費)心思了，可以去“服务”其(其)他人(人)了，如

果你说需要，那他们(們)多半会隔(隔)一会(會)就(就)来(來)加水，搅拌锅底，如果搅了半天，还没有什么结(結)果(果)他们接下(下)来就会(會)问你，要(要)不要帮你关火？意图已经很明确了吧，人(人)家在暗示你，该走人了！你不(不)停地耗(耗)在那(那)儿，隔一会想吃一(一)点(點)水果(果)，隔(隔)一会(會)又(又)想吃点饼(餅)干(幹)，隔(隔)一(一)会又想涮几片肉，这样他们不得亏死啊！而且在(在)高(高)峰期的时候，如果你耗上几个小时(時)，后面的人很可能因为等不及(及)而选择别(別)家，这样你不止自(自)己消(消)耗的多，还让人(人)家损失了(了)好(好)几批(批)顾(顧)客，人(人)家的生意(意)可还咋做啊？所(所)以，以(以)后遇到这种情况，就(就)别死皮赖脸了因为你(你)为老板着想了。做(做)好(好)以上(上)三(三)点，你的职位和(和)薪(薪)资会好(好)起来(來)的。那(那)么老板喜欢什(什)么样(樣)的(的)员工呢？1、诚信对公司(司)，对(對)客户(戶)，对朋友，对家人2、敬业(業)对待工作(作)兢兢业(業)业(業)3、乐观遇到困(困)难，排(排)除万难(難)去解决，只(只)想解决问(問)题的方(方)法，绝不找(找)理由开(開)脱(脫)自己。4、分(分)享好的工作方(方)法(法)愿(願)意(意)分享给(給)自己的同事这是我(我)公司的价(價)值(值)观，是我喜欢的人。，吃差不多(多)行(行)了(了)，赶紧走人吧！ 。